一、公司拖欠工资,如何投诉
当公司拖欠工资时，可通过以下途径进行投诉：
一是向劳动行政部门投诉。可拨打当地劳动监察大队的投诉电话，或直接前往劳动监察大队办公地点提交投诉材料。需准备好能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，详细说明拖欠工资的具体情况，包括拖欠金额、时间等，劳动监察部门会依法进行调查处理。
二是申请劳动争议仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同样要附上相关证据材料，仲裁委员会将按照法定程序审理案件，若裁决公司支付拖欠工资，公司需依法履行裁决结果。
三是若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，要积极运用法律武器，维护自己应得的劳动报酬。
二、公司拖欠维修工工资违法吗
公司拖欠维修工工资是违法的。具体分析如下：
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。维修工作为公司的劳动者，依法享有按时获得劳动报酬的权利，公司有义务按照约定的时间和金额支付工资。
从法律后果来讲，公司拖欠工资的行为可能面临多种处罚。劳动行政部门可责令公司限期支付劳动报酬，若公司逾期不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，维修工若遭遇公司拖欠工资，可通过多种途径维护自身权益。比如与公司协商解决，协商不成可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，公司拖欠维修工工资违反了相关法律规定，需承担相应法律责任。
三、拖欠工人工资是否构成犯罪行为
拖欠工人工资不一定构成犯罪行为，需根据具体情况判断：
一是一般拖欠工资情形。若用人单位暂时遇到资金周转困难等合理原因，未能按时足额支付工资，经与劳动者协商并承诺在合理期限内支付，且后续履行承诺的，通常属于民事纠纷范畴，不构成犯罪。用人单位需承担支付工资、支付经济补偿金等民事责任。
二是构成犯罪的情形。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。其中，“数额较大”的标准各地可能有所不同，一般涉及拖欠工资数额达到一定金额或涉及劳动者人数众多等情况。
总之，是否构成犯罪需综合多方面因素考量，关键在于用人单位有无恶意逃避支付劳动报酬的行为及拖欠数额、情节等。
以上是关于公司拖欠工资,如何投诉的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。